PLAN ANUAL DE VACANTES 2024
El Plan Anual de Vacantes, tiene como objetivo identificar las necesidades de personal y definir la forma de provisión de los empleos vacantes, a fin de que las diferentes dependencias de la Alcaldía Municipal cuenten con el talento humano necesario para el cumplimiento de sus funciones; y objetivos que comprendan la provisión de los empleos en su diferente naturaleza: Libre nombramiento y remoción, temporales y de carrera administrativa, a través de los procedimientos establecidos en el marco normativo y atendiendo los principios de la función pública, convocatorias y la provisión transitoria conforme a la normatividad vigente, lo anterior para el logro de los objetivos y las metas organizacionales
PLAN ANUAL DE VACANTES 2023
En concordancia con lo estipulado en la Ley 909 de 2004, la Alcaldía de Pitalito presenta el Plan Anual de Vacantes 2023 (PAV). Dicho Plan, pretende además de dar cumplimiento a la norma, contribuir en los procesos de Talento Humano en el sector público.
PLAN ANUAL DE VACANTES 2022
En concordancia con lo estipulado en la Ley 909 de 2004, la Alcaldía de Pitalito presenta el Plan Anual de Vacantes 2022 (PAV). Dicho Plan, pretende además de dar cumplimiento a la norma, contribuir en los procesos de Talento Humano en el sector público.
PLAN ANUAL DE VACANTES 2021
En concordancia con lo estipulado en la Ley 909 de 2004, la Alcaldía de Pitalito presenta el Plan Anual de Vacantes 2021 (PAV). Dicho Plan, pretende además de dar cumplimiento a la norma, contribuir en los procesos de Talento Humano en el sector público.
PLAN ANUAL DE VACANTES 2020
Este Plan permite aplicar la planeación del talento humano a corto y mediano plazo para la siguiente vigencia en la alcaldía de Pitalito en cuanto a: Identificación de Cantidad y calidad de empleados necesarios para la adecuada prestación del servicio. Establecer las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el periodo 2020.
PLAN ANUAL DE VACANTES
Este Plan permite aplicar la planeación del talento humano a corto y mediano plazo para la siguiente vigencia en la alcaldía de Pitalito en cuanto a: Identificación de Cantidad y calidad de empleados necesarios para la adecuada prestación del servicio. Establecer las formas de cubrir las necesidades cuantitativas y cualitativas de personal para el periodo.
